学习倪建钢事迹心得体会(精选多篇)

第一篇：学习倪建钢事迹心得体会

学习倪建钢事迹心得体会

近日，在认真组织收听收看全省系统“最美浙烟人”表彰电视电话会议后，海盐县烟草专卖局及时行动起来，部署开展学习倪建钢同志先进事迹，在感受“最美浙烟人”魅力的同时，动员广大职工以先进为榜样，立足本职岗位创先争优，为全面完成今年各项任务再立新功。

把学习先进活动作为当前的重要任务来抓。正确引导广大干部员工充分认识在贯彻落实十八大精神的开局之年，开展向“最美浙烟人”倪建钢同志学习的重大意义，深入推进践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种意识”教育实践活动的开展。同时，以支部学习、部门学习、网上学习等形式，明确为什么学、学什么和怎么学，把学习效果转化为实际工作动力。

作出了以“进行一次集中学习讨论、撰写一篇学习心得体会、发掘一批‘最美金烟人’、编印一本《最美金烟人》书籍”为主要内容的开展向倪建钢同志学习活动的部署。各单位、各部门迅速行动、精心组织，将学习实践活动落到实处，全市系统呈现出学习“最美浙烟人”、争当“最美金烟人”的浓厚氛围。

一是注重结合，开展专题学习讨论。把学习倪建钢同志与深化“235”教育实践、基层创优和创先争优活动相结合，各单位、各部门相继召开党组中心组学习会、部门会、班组会等，组织广大干部员工专题学习倪建钢同志先进事迹，通过查找差距、自我剖析、组织讨论、撰写学习心得、交流学习体会等形式深入学习榜样精神。

二是立足岗位，争做“最美金烟人”。在全市系统开展“发 ……此处隐藏3800个字……清楚，人人都能理解，不仅涵盖了各项规章制度，还涉及到员工工作、生活、言行、礼仪等方方面面。现在我谈谈我学习的心得体会。

一、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。

二、端正工作态度，提高工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动(请您继续关注：Www.)的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好社会形象，才能真正建设和谐企业。在端正工作态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质，增强个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。三、从我做起，从小事做起。员工从我做起，从小事做起，认真履行。公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素质，倘若员工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会井然有序，我们的公司也会有好的发展。

虽然自己还不够优秀，但这次学习却有很重大的意义，让我深深明白到，只有遵守员工守则，我们才能不断进步。所以，在今后的工作中，我们需要针对公司员工手册逐条对照，找出自己在平时工作中的不足，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的持续发展尽己所能。