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新十八谈教育学习心得体会

时间:2023-10-10 15:47:24
新十八谈教育学习心得体会[此文共8179字]

第一篇:新十八谈教育学习心得体会

新十八谈教育学习心得体会

直属支部 龚焕芝

一、对新十八谈教育篇的认识

“中原崛起教育为基”,这是中原教育改革之于中原崛起历史重托的期盼,是改革发展到现阶段历史必然。伴随着中原经济区发展规划上升为国家战略,基础教育要谋划好转变、改革、发展这三篇文章,其关键就在于学校领导方式的转变,学生接受新知识方式的改变。从大学毕业工作已经快两年了,深深感到知识在工作于生活中的重要性,知识改变命运,经典之语!但是,有些时候,却用不正确的方式来认识对于我们很重要的朋友--知识。

1、学校要转变办学理念,变单一为多元。长期受应试教育的影响,基础教育陷入考试的怪圈不能自拔,学校的工作几乎都放在单一目标—升学率上,放在培养部分尖子生上,忽视了大部分学生的发展需求。导致诸多问题随之而来:盲目追求规模效应、生源恶性竞争、师生比例失调等等。新时期,基础教育要回归本原,学校领导必须革新旧的传统观念,树立多元化的人才观,把升学教育、生命教育、公民教育、多元发展作为办学的目标追求,为中原崛起奠定多层次人才基础。

2、要转变管理理念,变“强制管理”为“文化管理”。传统的管理模式重管理管制轻梳理,重监控轻信任、重命令轻创新,在一定程度上束缚了人的个性和创造才能,制约了人的发展和主动参与的热情。新时期,学校要创新管理模式,提高管理效率,建立学校新的物质文化、制度文化和精神文化,用学校目标影响师生的价值选择和人文境界,以共同愿景凝聚师生集体智慧,使 ……此处隐藏7695个字……密,从根本上破除选人用人中的弊端或者是革除选人用人中的弊端,把干部选准、导向树好、风气搞正。在操作上,一是要坚持标准,就是要坚持《干部选拔任用工作条例》规定的基本条件,把那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部选拔上来;二是把握原则,就是要把握党管干部的原则、任人唯贤的原则、德才兼备的原则、群众公认的原则、注重实绩的原则,等等,这几个原则也是《条例》规定的干部选拔任用的原则,特别是要发挥党委的集体领导和民主决策的作用,发挥组织部门的职能作用;三是要严格程序,就是要严格按照《条例》规定的程序,通过层层把关、认真筛选,把人选准用好;四是完善方法,就是要注重完善不同类型、不同职位干部的民主推荐办法,综合分析民主推荐的结果,比如说年度考核的结果、平时考核的结果,而不是凭一次考核、一次推荐的结果。

“五重五不简单”提出了在新形势下如何全面、客观、公正地评价和使用干部这样一个严肃课题。它既充分吸纳了多年来干部选拔任用工作的经验教训,也涵盖了干部选拔任用中诸多关键要素,如民意、政绩、德才、年龄、学历、资历等。“五重”是核心,是选拔任用干部必须坚持和强调的,而“五不简单”则是关键,即如何在坚持“五重”的前提下,不以偏概全,不片面强调一方面而忽视另一方面。要领会好

文章精神,在工作中把好的用人导向树起来,拓宽选人用人的视野和渠道,把勇于开拓创新、充满激情、敢抓敢管的干部选拔起来,把敢于、能够并持续创先争优的干部使用起来。要深入推进干部人事制度改革,真正把“五重五不简单”要求落实到选人用人的各个环节,积极探索发扬民主的科学途径,落实群众对选用干部的“四权”,让干部在群众评价和科学决策的平台上公平竞争,真正形成“不拘一格降人才、凝心聚力谋发展”的生动局面。

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