2020年总经理目标考核责任书
甲方:
乙方:
为加强公司管理,提高公司高管人员积极性,明确甲乙双方劳动关系,经甲乙双方友好协商,特签订本目标考核责任书。
一、聘用岗位及时间
甲方聘用乙方担任甲方总经理职务,负责本公司的全面管理工作,聘任、考核时间为2020年8月1日至2021年12月31日。
二、乙方的岗位职责
(一) 公司《章程》约定的岗位职责:
1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议,并向董事会报告工作;
2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;
3、拟订公司内部管理机构设置方案;
4、拟订公司的基本管理制度;
5、制定公司的具体规章;
(二)董事会授予的其他职责:
1、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
2、负责制订并落实公司各项改革方案、改革措施;
3、负责召集和主持公司总经理办公会议,协调、检查和督促各各部门的工作。
4、倡导企业文化建设,培养员工归属感,塑造企业形象,提升企业的战斗力;
5、负责处理各部门之间事务矛盾和问题,避免“管理孤岛”,制定联合目标,让各部门“利出一孔”;
6、负责公司营销干部培养,技术人才引进,人才梯队建设;
7、负责审核公司经营费用支出。
8、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶 ……此处隐藏595个字……放50%,3月份发放50%。(主要考虑考核目标的核算时间问题)
七、乙方义务
1、乙方必须保守甲方的商业信息,如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任;
2、乙方在工作期间,不得利用职权进行违规作业;
3、若乙方在不满考核期主动离开公司,则取消目标考核工资;若乙方在不满考核期被动离开公司,则按照考核工资/12月*已工作月数享有考核工资,但因触及电网指标受到公司处罚而被动离开公司的,不享有目标考核工资。
八、电网指标
1、公物私用
2、回扣
3、非公司行为行贿
4、泄漏机密
5、公款私用
6、虚报假账
7、旷工
8、煽动虚假信息
9、销毁证据
10、虚假预算获得物质开支
11、利用职务之便制造假数据获得利益
12、违法
13、出现恶性安全和质量事故
14、不可兼职同行业或投资同行业。投资其他行业需公司书面申请并备案。
乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。
九、其他
1、本目标责任书一式二份,甲乙双方各执一份;
2、如果中间有变化,经双方友好协商调整;
3、如岗位变更,工资也随之变化;
4、未尽事宜双方协商确定。
甲方(盖章): 乙方:
法定代表人: 签名:
协议签订时间:2020年 月 日