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加强和创新改制企业党建工作的思考(精选多篇)

时间:2024-04-22 19:41:45
加强和创新改制企业党建工作的思考(精选多篇)[此文共14215字]

随着企业改革的不断深入,建立现代企业制度,公有制形式多样化,多种经济成分并存格局的初步形成,对企业党组织发挥政治核心作用提出了新的要求。加强党的领导,在现代企业制度下发挥企业党组织政治核心作用,是当前新形势下一个亟待解决的问题,必须引起高度重视。根据建总和铁一院的部署,新疆院进行改制,建立了公司法人治理结构。从体制的转变、机制的创

新、市场形势的变化,新疆院站到了一个新的发展平台,企业的活力增强了,自主权加大了,无论在管理、生产经营、人才培养等方面都取得了显著成绩。但是,改制后企业的党建工作如何适应新体制的要求,是摆在我们党委工作中的主要研究课题。因此,明确改制企业党建工作的重要性和紧迫性,充分适应新体制的新要求,积极探索和建立改制企业党建工作的新机制,不断加强和创新党建工作,更好地发挥党组织的政治核心作用,为企业又好又快发展保提供强大的推动力,是我们当前的首要任务。

一、改制企业党建工作面临的主要问题

1、思想认识上模糊。一些企业在改制后对党组织要不要加强、如何加强对企业的政治领导还存在模糊认识,主要表现在:一是认为企业改制后,以追求效益最大化为企业最终目标。有的甚至误认为企业实行改制后,企业的中心是法人治理机构,企业效益好不好取决于经济组织,党组织是政治组织,处于协助的位置,在企业经济行为中只能是参政而不是决策,其作用发挥的大与小似乎关系不大。二是在一些企业里,片面地认为企业改制后,股东会成为最高权力机构,董事会行使决策权,总经理行使执行权, ……此处隐藏14270个字……的全新载体。基层党组织要按照企业的安全生产和经营管理目标,积极开展丰富多彩的“安全规范管理年”、“企业文化创新年”和“班组建设规范管理年”活动以及支部文化活动。解决企业文化上热下冷,写在纸上、浮在面上,严不起来以及理念与行为“两重性”的问题,把企业文化建设真正落到实处,使之成为广大职工的自觉行动,有力推进企业和职工的和谐发展。

3.以绩效考核为载体,实施工作目标管理,建立健全激励机制。以党支部为单位,结合党员不同岗位的实际,明确党员履行岗位职责和发挥先锋模范作用的关键绩效指标体系,定期开展绩效考核。坚持物质奖励和政治激励并重,激发职工以企为家和广大党员奋发有为的进取意识。

总之,我们认为,党建工作创新,不是基层党委书记一个人的事情,应是整个政工体系在运转。一是党委书记要高度重视,积极引导和支持基层党组织的工作;二是政工部门要发挥职能作用,总结经验,发现典型;三是党支部书记要发挥关键作用,结

合党建工作自主创新,想办法、出点子;四是班子成员要发挥参与作用,提出建设性意见,制定创新方案,班子成员达成共识;五是建立工作机制,使各级组织和全体党员协调一致,同心同德,发挥应有的作用,企业才有凝聚力。

实践证明,党建工作的创新应该像春雨润物细无声,采取扎实有效的方法措施,循序渐进,积极助推国有企业整体改制的成功,迎接我们丰矿党建史上的又一个春天。

2014年9月10日

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