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2019年人力资源部上半年工作总结及下半年工作规划

时间:2024-03-18 02:08:35
2019年人力资源部上半年工作总结及下半年工作规划[此文共2095字]

2019年以来,在市公司党委的正确领导下,人力资源部认真执行省公司及党委决策,积极安排各项工作,在落实员工管理各项报表、薪酬核算、社保管理、员工商业保险、等人力资源日常工作外,上半年重点完成工作如下:

1、认真组织全员年度考核工作

根据年度考核工作需要和省公司统一安排,组织实施了2018年党组织书记抓党建工作考核、中层干部及一般员工2018年绩效考核工作。通过考核,更加准确的掌握基层班子的履职情况和基层单位的发展现状、人员现状及党建工作现状,为市公司党委的各项决策提供有效的依据。

2、完成中层干部调整工作

根据干部管理需要,结合公司实际情况,2019 ……此处隐藏770个字……,了解他们的困惑和疑点,对现行绩效政策进行合理的评估,为提高绩效管理的有效性不断积累经验。

3、强力推进党建工作进程

一是在全市系统全面开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作,按照省公司要求,明确工作方向,列出详细工作行事历,要把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯彻始终,要提高政治站位,严守纪律要求,认真组织全市系统开展此次主题教育。

二是针对上半年党建工作开展情况,拟针对基层支部书记和党建工作联系人展开调研,充分了解基层党建工作的难点,收集整理党建工作中的问题,针对调研情况认真分析并作出答疑和分析,为基层党建工作梳理思路,明确党建工作的要求和市公司党建工作重点和方向,使基层党建工作有方向、有思路、有特色,真正发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

下半年人力资源部将按照市公司统一部署,结合省公司人力资源部工作要求,在认真完成基础管理工作的基础上,更加积极地完成各项人力资源管理工作,为促进全市系统形成热诚高效的工作氛围而努力,更好地服务基层,服务发展,共同助力公司转型升级。

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