建立保护干部澄清管理机制

建立保护干部澄清管理机制

一、应该追求准确高效。准确也就是要求当地纪委监委部门能够充分发挥部门职能，通过实地走访、案件核查、干部谈话等多种方式，将举报的案件调查的清清楚楚、明明白白，做到能准确的还原事实真相；高效也就是要求当地纪委监委部门能够发挥主观能动性，在准确调查的基础上加快调查的速度，加强调查结果的宣传力度，达到准调查、快核实、广公布、入人心的结果。

二、应该做到心理疏导、人事对接双管齐下。被谣言中伤的干部在日常的工作生活中会呈现精力不集中等问题，也会担心日后的工作开展以及职务晋升等问题。既要做到为干部正名，更要做到解除干部的后顾之忧。这就需要心理疏导、人事对接双管齐下。一方面通过与人事组织部门对接，避免干部因受不实举报而影响正常职务升迁，另一方面通过专业的心理疏导，解决干部心理问题，让他们能继续在基层发光发热。

三、要建立不实举报人名单和惩戒机制。多数的举报都是善意的，有利于督促干部工作的，但也有极少数的举报是不实的，有恶意中伤干部的嫌疑。要有效的遏制这些恶意不实举报，就需要建立不实举报人名单，并对于多次有意诬告他人、造成负面影响较大的举报人进行追责处理。