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职工之家申请报告

时间:2024-03-02 06:02:20
职工之家申请报告[此文共1411字]

一、 劳逸结合,齐育文体两支花

由于项目位于新开经济开发区,交通不便,周边缺乏娱乐配套设施,员工在工作之余缺乏体育文化娱乐设施。工会在初进场时,高度重视员工的娱乐锻炼设施问题,在项目部临建设施面积有限的情况下,争取并建设了篮球场、购置了羽毛球、篮球、乒乓球等体育器械,为员工工作之余的体育锻炼提供充足的客观条件。其次,积极组织员工对外的篮球比赛,工会结合实际情况,考虑项目部周边缺乏比赛条件的场地,在资阳市区篮球馆组织了与当地单位的篮球友谊赛,收获了员工不错的反响。另一方面,为了保障员工健康身体,适应高强度的工作,工会积极组织“晨跑夜炼”活动,在匮乏的体育配套设施情况下,最大限度满足员工锻炼需求。在文化活动上,首先,工会利用项目部见习生较多的优势条件,鼓励见习生多参与公司组织的各类文化汇演活动,其在工会支持下,见习生前往广西参加西南公司组织的“建证百年·同心筑梦”2021全国留守儿童关爱保护“百场宣讲进工地”活动暨西南公司送文化进项目慰问演出活动。其次,在项目部日常活动中,利用职工书屋,为员工平时才艺练习以及展示提供了空间,并利用周末或者项目时间宽裕的情况,组织员工进行才艺展示。其三,工会在开展文化活动时,积极思考文化活动和马克思主义教育的结合,探索出员工喜闻乐见的文化形式,开展了爱国电影观影会,每月组织观看电影,并在观影后组织“影后感交流会”,深化员工的爱国主义思想,提升员工的爱国心、央企责任感。其四,组织各类团建聚游活动,在工会组织下,结合员工意见,先后开展了踏青活动、周边游活动、红色文化之旅等,塑造既紧张又活泼的项目氛围。

二、 助推公益,凸显人企责任感

弹指间,爱无间。工会时刻牢记自身央企担当,积极推行公益活动,建设项目部爱心之家。一、在分公司工会支持下,积极开展夏季“送清凉”活动,为管理人员及现场工人送降温解暑药品、西瓜等,为劳动者献上工会的心意,为建设者点赞。二、工会积极与当地社区联系,结合项目部附近为建设初期,垃圾处理设施还未配套,垃圾随意丢弃情况普遍。组织工会会员进行“清捡垃圾”活动;同时与社区联系,开展“慰问敬老院”活动,彰显企业责任的同时,提高企业在当地的知名度与好感度。三、设置“爱心救助站”,项目部所在的新开发区,存在流浪狗的情况,项目部员工在了解情况后,在项目部搭建了简易爱心狗棚,为流浪狗提供饭食,进行爱心救助,提高员工动物保护意识。“清垃圾,还自然干净之美;设狗棚,供猫狗庇护之所”,建设是对自然的破坏,但工会始终践行人与自然和谐共生的道理,通过公益活动提升人们环境保护意识,既是对自然的补偿,也是对“绿水青山就是金山银山”的践行。

三、 诱掖后进,推进老新携手行

项目管理既是对工程的管理,也是对人的管理,人才是推动项目前行的重要助力。项目工会高度重视人才成长培养的问题,多途径,多方向探索人才成长路径。首先,“把好新生第一关”,严格落实导师带徒制度,签署导师带徒协议,并由分管领导定期抽查见习生学习情况;新生跨部门多系统学习,从实际出发,探索适宜方向,定好成长基本线。其次,成立“职工自习室”、“夜读小课堂”等员工学习渠道和平台,利用休息时间营造学习氛围,抓紧成长时间线。其三,开展项目“技能大比武”竞赛,激活员工竞争力,项目部员工前后获得 “砺进·西南杯”七大员岗位技能竞赛四川分公司材料员竞赛“一等奖”、励进西南杯八大员岗位技能竞赛测量员初赛二等奖。

四、 牢固基础,落实工会各职能

维护职工合法权益是工会最基本的职责。项目工会始终以人为本,从员工出发,积极倾听收集员工意见,营造民主、和谐的项目氛围,通过项目管理例会、项目民主批评会、意见箱,释放员工意见,切实保障员工的知情权、参与权。提高员工主人翁意识,共同推进项目民主监督、民主决策。召开职工代表大会前,积极听取员工意见,带着问题参会,带着期盼参会,努力解决员工急愁难盼的问题,提高员工参与感,幸福感。

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