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公司工会年度工作总结和2022年工作计划

时间:2023-12-18 13:50:27
公司工会年度工作总结和2022年工作计划[此文共2145字]

公司工会年度工作总结和2022年工作计划

2021年,崇礼公司工会在集团工会和公司党委的正确领导下,按照“围绕中心、服务职工,凝聚人心、增强活力”工作思路,突出工会工作的政治性、先进性和群众性,凝聚全体员工,全身心投入到冬奥服务保障、疫情防控、涉奥工程建设、去库化、运营发展等中心工作,工会做出应有的贡献。

第一部分2021年工会工作总结

一、坚持党委对工会的领导,永葆工会工作的政治本色

(一)加强政治理论学习,保持头脑清醒。自觉把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,习近平重要论述和集团党委重要会议精神作为学习内容,开展好党史学习教育活动,努力促进干部职工提高“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”,不断增强公司工会会员对党的基本路线、基本理论和基本方略的政治认同、思想认同和情感认同,确保公司干部职工听党话、跟党走。全年开展教育培训3场次,教育人数达400余人。

(二)始终坚持党对工会工作的全面领导。工会的组织建设、制度建设、年度工作计划、工会经费预算、重大活动安排等工会工作及时向公司党委请示、汇报,及时研究解决工会工作中遇到的重大事项。公司党委对工会工作非常重视,坚持每半年研究一次工会工作,给予方向指导,部署重要工作。

二、坚持围绕中心、服务大局,助力公司高质量发展

(一)积极开展选树创优活动。认真贯彻党委“抓两头、带中间”的要求,围绕中心工作,大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神,积极开展争创 ……此处隐藏964个字……

五、坚持加强民主建设,让职工参与企业的管理。

(一)坚持集体决策制度,凡工会重大事项,均采取坚持集体研究、会议决策,一些涉及职工切身利益的工作,应充分听取和征求职工意见,让职工满意。《职工岗位加班制度》《薪酬考核制度》《员工手册》等5项制度均通过职工代表审议通过后执行。

(二)在“将政治、守纪律、转作风”专项整治工作中,设立意见箱,广泛征求意见职工对集团对公司发展的意见和建议,共征集意见和建议28条。

第二部分 存在的问题和2022年工作计划

崇礼公司工会目前会员人数达到700多人,但是从事工会工作的人员仅有5人,且都是兼职,工作难以做精做细;工会小组作用发挥不到位,度假区点多面广,会员流动性强,作为公司工会信息掌握的不够及时;公司的会员年龄偏低,90后占比41%,对他们的生活需求了解不多,与职工沟通较少等问题。2022年我们将从以下几方面开展工作:

一、对冬奥核心管控区的职工加强关心关怀。从2022年1月初起到3月30日,进入冬奥核心管控区的职工将进行长达3个月的封闭工作,作为工会组织要经常关怀他们,既在生活上给予支持,同时在精神上思想上进行疏导,让他们安心愉快的生活,更好地为客人提供服务。

二、大力培树先进典型,弘扬正能量。在冬奥会、冬残奥会的封闭管控结束后,要对服务冬奥的先进职工进行表彰,弘扬他们的典型事迹,树立公司良好的风气。

三、深入开展以提升职工就餐、居住、健康保障和文体活动条件等为主要内容的职工生活后勤保障“四提升”活动,达到“单位关爱职工、职工热爱单位”的目标,凝心聚力为公司高质量发展做出贡献。

四、规范民主管理,让职工参与企业管理,维护职工合法权益。

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