坚持“六突出”着力提升“六能力” 推进公司法治型党组织建设

建设法治型党组织，是落实全面从严治党要求、推进党的建设新的伟大工程的创新之举。根据市局党委《关于印发**市交通运输局法治型党组织建设三年行动计划的通知》精神，****公路管理有限公司紧紧抓住示范点建设的有利契机，以市局法治型党组织建设三年行动计划为引领，坚持“六突出”着力提升“六能力”，在党员干部法治思维、党内政治生活质量等六个方面实现显著提升，让法治型党组织成为****公司党的建设的响亮品牌，使法治真正成为公司高质量发展的重要标志。

一、突出思想引领，着力提升法治素养思维能力

党员干部是推进工作的关键少数，****公司坚持把尊法、学法、守法、用法作为党员干部队伍的必备素质，一以贯之的提升党员干部的法治思维。坚持用法治思想引领，把法治学习放在法治型党组织建设的首位，在学法知法中不断提升全体党员的法治素养、法治思维能力。一是突出领导带头学。制定年度党委中心组学习计划，明确学习内容，严格落实党委中心组集体学习法律法规制度，带头认真组织学习《准则》、《条例》、《党章》等法律法规，带头学习交流，先学一步，学深一步。二是强化经常性学习。各支部结合支部特点，建立“党章学习日”机制，每月固定一天作为全体党员学习党章，学习党的法律法规的学习日，从机制上落实学习法治内容，有力推动全体党员学党章、学法规，知党性，知党规，强党性。三是落实全员共同学。以党员学习带动全体员工共同学习法规知识，把法律法规知识的学习列入公司年度培训计划中。公司各部门结合业务和工作的需要组织管理 ……此处隐藏3405个字……工作、幸福生活”的和谐环境，这离不开法律的保驾护航。一是规范劳动合同、薪酬分配、绩效考核、用人机制。严格遵守劳动法律法规，规范劳动用工，公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同，保证劳动合同签订率达100%。结合员工年度考核开展劳动用工满意度调查，对公司执行国家政策法规情况、履行劳动合同情况等方面进行测评；在薪酬分配制度上，采取以能力和业绩为导向,业绩薪酬和技能薪酬相结合的方法,充分发挥薪酬分配制度的激励功能，努力构建奖惩分明、公平公正的考评体系；在绩效考核上，启用新的考核体系，实行日常考核与年终考核相结合，业务考核与综合考评相结合，将考核结果作为员工聘用、岗位确定、职级升降、薪酬增减等方面的重要依据；在干部选拔任用上，继续通过公开竞聘、挂职、轮岗等方式加强优秀人才选拔和培养，开展职业双通道专业技术岗位职务的聘任，拓宽员工晋升通道；在员工培训上，通过外训、岗前内训、拓展、聘请专家讲课等形式，提升员工法治及服务意识。二是关心员工生活。定期组织员工体检，关心员工身体，为员工购买职工大病互助补充保障、危险工种双份保额、女职工团体互助医疗特种保障等项目，同时实施《员工补充医疗保险》规定，有效缓解员工医疗负担。充分发挥帮困基金作用，为家庭发生突发状况的员工开展专项帮扶；深化送温暖工程、帮困助学、结对帮扶。三是开展健康向上的文体活动。改善员工食宿条件，建设员工活动场所，持续开展好员工喜欢、效果明显的迎新春活动、元宵节猜灯谜活动、“三八”妇女节等传统节日活动，以及员工集体生日会、综合竞技运功会、乒乓球和羽毛球比赛、技能竞赛等各类文体活动，不断创造更好条件帮助职工在工作之余调适心态、陶冶身心，以健康向上的文体活动促进企业发展，提升员工的归属感和幸福感，营造和谐的法治环境。