人力资源和社会保障局2020年工作总结和2021年工作安排

【概述】

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【正文】

人力资源和社会保障局2020年工作总结和2021年工作安排 2020年以来，全市人社系统在市委市政府的坚强领导和省人社厅的悉心指导下，紧紧围绕贯彻落实党中央、国务院和省市关于疫情防控工作部署，深入贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的重要讲话精神，把疫情防控工作作为首要政治任务抓紧抓实抓细，创新实施“五步工作法”，以“四个沉下去”切实破解企业招用工问题，全力以赴稳就业保就业，同时坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，树牢就业是最大民生、人才是第一资源的理念，突出抓改革、织密网、兜底线，努力实现“七六五”工作目标，各项任务实现预期目标。

一、重点工作及成效

（一）围绕“六稳”“六保”决策部署，全力以赴稳就业保就业。把稳就业保就业作为重大政治任务和头等大事，率先出台我市十一条稳定和促进就业等系列政策措施及实施细则，进一步稳就业促就业。截至10月底，全市城镇新增就业人数同比下降的幅度逐步收窄， ……此处隐藏4067个字……，带动就业创业10000人以上；实施河源“广东技工”工程，深入开展职业技能提升行动，全年开展各类技能培训3.2万人次以上；加强农村电商人才队伍建设，重点抓好480名农村电商“一村一品”带头人培训，带动超过10000人实现就业创业；开展“南粤家政”培训5000人次，带动1.5万人就业。

（四）坚持创新引才机制，推动人才服务实现有效供给。落实招才引智政策，大力引进紧缺拔尖人才和培养高层次人才，强化人才驿站管理运行，促进各类人才来河就业创业。完善技能人才评价制度，深入推进校企合作，大力培养技能人才1500名以上；强化博士后创新实践基地、博士后科研工作站建设，搭建人才干事创业平台。大力实施“三支一扶”计划，引导高校毕业生到基层就业。加强事业单位人事制度管理创新，完善岗位设置和人员聘用，充分挥发绩效工资激励机制，激发事业单位工作人员工作活力。

（五）坚持抓好风险防范，推动构建和谐稳定劳动关系。创新和谐劳动关系管理，引导和促进企业规范用人管理，着力构建新型劳动关系。全面落实工资保证金、分账管理、应急周转金制度，实行拖欠农民工工资“黑名单”和企业诚信“红黑榜”制度，严厉打击恶意欠薪行为。切实做好省对市保障农民工工资支付考核，确保我市在省考核中位居前列。畅通信访和投诉举报渠道，加强劳动争议调解仲裁力度，进一步完善劳资纠纷多元化解机制，全面构建和谐稳定劳动关系，力争年度举报投诉案件结案率达96%以上，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达98%以上，全市劳动人事争议仲裁结案率累计达92%以上。