工作计划
当前位置:首页 > 工作计划

对领导干部思想道德素质的考察工作的调研(精选多篇)

时间:2024-04-02 13:50:08
对领导干部思想道德素质的考察工作的调研(精选多篇)[此文共14135字]

第一篇:对领导干部思想道德素质的考察工作的调研

“德者,国家之基也。”医有医德、师有师德、艺有艺德,行业有行业道德、社会有社会公德,当官也应有官德。官德、政德是做人和报国的必备素质,官德乃官之魂也。加强领导干部的思想道德即“官德”建设,不仅是社会主义精神文明建设的重要内容,而且直接关系到整个党风,关系到社会主义现代化事业的兴衰成败。如何考察和识别一个干部“官德”的优劣,把那些德行高尚的人提拔到领导岗位上来,对加强领导班子建设、提高领导干部的整体素质,推动全社会的精神文明建设,具有重要的作用。

一、领导干部思想道德素质考察中存在的问题和难点

笔者认为,当前对领导干部思想道德素质的考察,主要存在以下五方面的问题和难点:

第一,认识不清,地位弱化。在干部考察中,对领导干部思想道德素质考察的地位、作用、重要性缺乏认识,普遍地存在四种思想误区:其一,“模糊论”,即认为思想道德素质考察是软任务、软指标,不必那么认真,只要考察对象不违法违纪,哪怕有其它思想道德素质问题,也不要过于计较;其二,“淡化论”,即认为现在考察干部主要看实绩,谁的成绩多、政绩大,可以一美遮百丑,至于思想道德素质方面的要求,已不那么重要,逐渐淡化;其三,“过时论”,认为现在以经济建设为中心,特别是现在中国加入wto了,考察干部主要是看其发展经济的本事和能耐,考察思想道德素质的做法,早就过时了;其四,“代替论”,即主张以实绩考核代替思想道德素质考察,以能否取得经济效益代替思想道 ……此处隐藏14313个字……三分之一、经组织考核认定为不称职的,应当免去现职。条例从任免两个方面对“群众公认”提出的要求,理应成为干部考察的共性要求,纳入指标体系。

二、拓宽考察领导干部政治素质的途径。通过测试、检验、核查可以评价和认定领导干部理论知识水平、工作实绩。但是,还有些指标是不能直接认定的,为增强考察结论的客观性和真实性,考察组在正面综合运用考察预告、个别谈话、查阅档案、民主测评、同考察对象面谈等基本途径,结合侧面个别谈话、民主评议、查阅领导干部有关工作、会议等材料,考察领导干部是否具有群众基础、坚持群众路线。还采取查阅各种记录,设计问卷考察领导干部对各种问题的看法,如在重大决策中发表了哪些意见,起到了什么样作用来辨析其政治立场、观点和解决实际问题的能力。

三、民主测评内容更具针对性。从7个方面对领导干部维护社会稳定工作中表现进行民主测评,即:当前维稳工作中是否上级党委保持高度一致;能否大胆表明正确立场、态度、观点;是否敢于站出来揭批民族分裂分子的罪行;能否理直气壮的做群众的宣传教育和思想政治工作;有无听谣、信谣、传谣、造谣的现象;能否做到民族团结;是否说(做)过不利于民族团结的话(事)。把是否具有正确的政治方向、政治觉悟;在事关国家最高利益和各民族根本利益

的大是大非问题上,是否做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇,始终做到旗帜鲜明、立场坚定等作为考察评价领导干部政治素质的重要标准。

四、强化考察监督,实行责任追究。按照中央“5个严禁、17个不准、5个一律”有关规定,建立考察责任追究制,对考察人员在考察中不坚持党性原则,造成干部考察失真、失察的,按规定追究责任,由纪检委派出督查组全程监督指导考察工作,同时向社会公开承诺,接受群众监督。

《对领导干部思想道德素质的考察工作的调研(精选多篇)[此文共14135字].doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式

Copyright © 2023 美联文秘网 www.yibeikafei.com 版权所有