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国税分局文明创建自查报告(精选多篇)

时间:2024-03-07 00:11:36
国税分局文明创建自查报告(精选多篇)[此文共8008字]

第一篇:国税分局文明创建自查报告

近年来,我局在县国税局和各级党委政府的领导下,认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神,紧紧围绕树立和落实科学发展观,与时俱进,开拓创新,各项工作都取得了新的成绩,年年被县局评为“先进单位”,xx年被评为省级“文明建设先进单位”,xx年又通过了省级“青年文明号”的验收。

我们按照县有关通知精神,对单位xx年的文明创建工作进行了一次全面的自查,现将自查情况汇报如下:

一、组织领导坚强有力,创建活动扎实有效

组建了由分局长任组长的精神文明建设领导小组,骨干人员为组员,作到层层有人管,事事有人抓,齐抓共管。并把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和年终考核项目。

二、思想教育深入,道德风尚良好

我们坚持学习制度,采取集体学习和个人自学相结合的方式,认真学习“三个代表”重要思想、党的十六届四中、五中全会精神和《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策;同时把文明创建工作同保持共产党员先进性教育活动紧密结合起来,在干部职工中开展理想信念教育、职业道德教育和形势任务教育,有利地推动了先进性教育活动的开展,同时也提高了干部职工的综合素质,强化了干部职工的党性和法律、道德意识,增强了社会责任感。

三、提高业务素质、业务实绩

以县局提出的创建“学习型组织”为契机,加大学习力度,以满足税收形式不断创新的需要。分局组织广大职工学习计算机和税收业务知识,先后有三名干部参加市局组织的十 ……此处隐藏7617个字……

努力优化纳税评估工作为经济建设服务环境,通过教育活动“工作就是服务、服务就要创优”的理念已经在全局形成,原不同程度存在的被动服务、方法简单等实际问题得到较大的改进,干部职工主动热情服务,高效快捷办理各项行政事务。进一步完善了机关工作人员岗位目标考核评价机制,将年度工作目标和责任细化到每一个部门,将作风建设列入考核评价体系,将奖惩考核措施落实到每一个人,强化工作督办。完善了监督制约机制,设立了举报信箱,公布了举报电话,认真听取来自社会各方面的意见和建议。制作了岗位监督牌,公开工作人员姓名、职务、部门,实行亮牌办公,主动接受社会监督。

(三)重视分局办公基础建设和环境美化。更换办公电脑5台,增添移动u盘10只,办公柜1组等,使办公条件得到进一步改善,办公自动化水平明显提高。严格执行了垃圾袋装化,办公室建立了卫生轮流值日打扫制度,每日定时打扫,并要求干部职工仪表端庄,着装上岗,办公室整洁、干净、明亮,物品摆放整齐有序。 “五一”、“十一”等节假日组织开展了全局大扫除活动,对卫生死角进行清理,确保办公环境整洁优美。

(四)抓好载体,注重特色。活动是文明创建的载体,我们以“丰富多彩,群众高兴、特色鲜明”为宗旨,认真组织开展形式多样的活动,推进文明创建活动向股室、向家庭、向社会延伸。要求干部职工、家属子女从小事做起,讲卫生、讲文明,遵守公民道德规范,引导干部家属养成良好地生活卫生习惯,不参与赌博,不参与封建迷信,不参与大吃大喝,倡导尊老爱幼、家庭和睦,互帮互助的文明新风。

文明创建工作是一个长期复杂的系统工程,今年我局的文明创建工作虽取得了一些成绩,但与上级部门的要求还有一定的不足之处,我们将不断努力,常抓不懈,争创市级文明单位。

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