人事档案下半年工作思路

一、提高人事档案信息化水平建设。借助人事档案服务应用、用户访问平台、ECC系统、员工个人自助服务系统，固化人事档案收集、审核、整理、查借阅和转递等各项业务流程，实现人事档案管理的及时性、科学化、规范化。

二、稳健推进人事档案集中管理。严格把关分公司关键岗位人事档案报送质量、机关非领导人员岗位人事档案审核程序、领导人员人事档案转向审核复查整改，确保人事档案材料齐全完整，信息真实准确，为人事工作提供更优质的数据参考服务。组织召开第四期人事档案集中学习作业，完成了系统维护，对接报送关键岗位人事档案整改情况，对接下发了**月份报送**份档案问题清单。

三、扎实开展组织史资料基层卷征编工作。组织业务培训、编制编纂规范，组织精干力量，梳理各单位成立以来的组织人事沿革和各层级人员名录，充实公司史志资料，为历史遗留问题提供史志材料依据，发挥“资政、存史、育人、交流”作用。